跟“996”说不，物业圈小伙伴时至运来，真是羡煞旁人——瞳景社区

      近年来，互联网大厂普遍996的工作模式，让朝九晚五的生活变成了奢侈。因此，近日，#腾讯试点强制六点下班#的新闻成功登上了微博热搜。

      对于该消息，腾讯互娱相关负责人表示，为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人，腾讯互娱光子工作室群推出相关措施。

      对此网友展开了热议。不少网友表示支持，互联网公司应当保障员工的正常休息时间。腾讯这是树立了正确的风气，为其他大厂带了个好头。有网友发出了“其他公司不学一下吗”的感慨。

      但也有一些网友表示，“本来是劳动法的规定，现在成了‘强制’，还要说成‘福利’，实在是没什么可夸的。”

      另有一些网友则认为，为员工减负关键在于减工作量，否则唯一的变化就在于从在单位加班变成了在家加班，不能解决根本问题。

      不过，尽管当下互联网大厂的加班问题依旧严重，但只要社会舆论、企业和法律监管对于职场员工的基本休假权益更为重视，就意味着矫正“加班文化”趋势是向好的。

      今年1月6日，新华社刊文《扭曲“奋斗观”当休矣》，其中提到：

      ▎拼搏不是拼命，勤劳不能过劳，漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓‘奋斗’，绝不是什么‘福报’，这既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。

      新华社的观点，显然对于扼制加班文化会起到不可小觑的作用。

      企业方面，两年之前，阿里等企业还在提倡“996是福报的文化”。不过，996的文化引发了上班族的激烈争论后，在此后两年间，加班严重的现象已逐渐成为企业试图去摒弃的顽疾，而不是骄傲的资本。

      在物业管理行业，哪天不是996？物业服务人员一直在各小区，乃至各业主中默默渗透着他们的996。尽管当下互联网大厂的加班问题依旧严重，但只要社会舆论、企业和法律监管对于职场员工的基本休假权益更为重视，就意味着矫正“加班文化”趋势是向好的。

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