职场上努力根本没用！会哭的孩子才有糖吃

昨天又是加班到11点的一天……入职3个月了，我感觉我每天都在超负荷工作，最近还陷入了自我怀疑，为啥呢，还得从我怎么进的这家公司说起。

毕业找工作的时候，我去面试，第一场是群面，一开始大家都在自我介绍，我一圈听下来，前面的都是什么本科中央财经大学、浙工大这些，还有一个是硕士。我当时心就拔凉拔凉的，我本科不仅是双非，还没有实习经历，当时面试完心想肯定没戏。

但让我意外的是，我居然进了！虽然不知道公司HR为啥会招我，但是我特别珍惜这份工作，在心里就想着，虽然我不是学历最高的，但是我要做最努力的。初入职场，本着要多做事，少说话的原则，我每天都工作到很晚，领导不走我不走，月亮不睡我不睡的那种。

但是我的努力似乎并没有得到回报，我工作做得越多，领导给我布置的就越多，一开始我每天加班到8点能完成，完成后领导就不断的给我加工作量，到现在，我每天的工作量已经快赶上入职3年的老员工了，导致我每天要加班到11点才能完成。哎，我只能每天默默加班加班加班！和我同一批进来的同事们，因为做得慢，他们的工作量比我少多了，看着他们到点下班，我真是羡慕啊。

上个月，我们部门接到一个项目，经理说为了提高新人能力，要我们领导要在新人里选一个做小组长，负责这个项目。因为领导天天夸我，我又很努力，我觉得这个组长一定是我的，结果并不是，领导挑了一个平时到点就走，工作也平平无奇的人。

那个女生平时工作就是多一点都嫌累，只要领导任务布置的多一点，她就嚷嚷着干不了，说自己已经很忙很忙了！她只要加班了半小时，肯定会发朋友圈，再配上一些职场鸡汤文啊，恨不得让全公司的人都知道她加班了。我不明白我的努力，还不如她平时的几声叫唤吗？领导提拔员工难道只看朋友圈里的“努力”吗？

这件事真的让我大受打击，也陷入了深深的自我怀疑。我就像平凡的荣耀里面的孙弈秋一样，他也是个没学历没实习经历的职场小白，当他的领导问他，你觉得你的职场卖点是什么，他回答是努力。但是领导却告诉他：在公司谁不努力。

当我结束了一整天的成年人角色，回到家里后，像降落在另一个时空，打造乌托邦式的美好生活。家是我每天出发和回归的地方，它决定我每一天开始和结束时候的心情。”她刚毕业，用超过三分之一的工资，租了一间别人都说“贵”的房子。

租房，城市青年生活成本占比最大的一环，常常让毕业生又爱又怕，在感慨“生活很贵”的同时，又期待着拥有第一个属于自己的称作“家”的空间。

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当“品质”早已成为年轻人的生活标签，他们对生活里子——“住”的需求不断在升级。

只是“有的住”远远不够，在智能出租社区安装“人脸识别门禁系统”其实不算什么太新的黑科技,比如用瞳景社区APP远程开门，居民每天回家”刷脸”通行；使用定时充电开关,避免电动车通宵充电引发火警危机,在大门安装烟感预警系统,一旦探测到浓烟可自动开门,并发警报至物业中心……

打造出租社区，可以改变传统的物业管理方式，让我们的生活变得更加便利，在瞳景社区APP居民还能进行线上报修、线上投诉，线上获知物业公告，以免错过重要信息……对于那些为了工作而奔波忙碌的年轻人来说，瞳景社区贴心指数绝对五颗星。

当你在平淡的生活中期待着惊喜，也期盼着新的逃离，希望在逃离中我能藏在工作背后的一个温馨的小小港湾。社会就是个优胜劣汰的残酷生存法则，即便要面对很多压力和不安， 我和他一样，什么都没有，只有努力，可是努力在职场上，已经不是一种竞争力了吗？难道真的是会哭的孩子才有糖吃吗？这些一加班就发朋友圈，表示自己很“努力”的人，才有前途吗？我甚至已经分不清，领导到底是真的要培养我，还是只是想压榨我，有没有人告诉我，在职场上，这样的努力有意义吗？现在，努力到底还是不是职场竞争力？

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