大厂有风险，依然有人为它攒房租

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为了抢转正名额，应届毕业生倒贴钱去大厂实习。有人认为大厂意味着大平台，就业环境更加稳定；有人认为工作平台不论大小，选择适合自己的就好；有人认为就业环境多变，要随时准备拥抱变化；有人认为要趁着年轻的时候要多拼搏多攒钱，在35岁时才不会焦虑；还有人在房贷车贷的压力下，同样有这样的失业焦虑。你对此有什么看法？

这届年轻人还在为进大厂努力吗

4月春招陆续开始，一位学弟想去大厂面试实习生，问我的朋友有没有内推资格。履历不错，实习经验很丰富、逻辑清晰、待人处事也协调。我朋友觉得他是一个培养的好苗子，希望蛮大。反正比他当年优秀。 

我自己快毕业那会，以为攒了够撑3个月的房租抛下所有来大厂做实习生......最后依然没转正，只混了个外包。然而，近几个月来，互联网人过得并不好，“裁员潮”来得迅猛又直接，当人力部门突然宣布“你毕业了”的时候，一些背负房贷的互联网人看着银行卡里的余额陷入迷茫，还有一些刚刚准备置业安家的互联网人，也因突如其来的被裁员有了不安的情绪。互联网行业巨震之下，比如阿里系以一己之力抬高了整个区的房租，员工能拿到租房补贴的倒也还好，拿不到补贴的，对刚毕业的打工人来说，其实不那么友好。

新闻里到处是大厂裁员了、大厂有人猝死了，但是大厂的魅力就在于给你无限的空间。负面消息再多，还是有人趋之若鹜。我问他，你房租准备好了没？他说大学攒了不少钱，一年房租管够。他去杭州之前，就已经问了一圈在杭州工作的亲朋好友，把有合租可能的朋友全部寒暄了一番。现在只等实习录用通知，他再确认在哪里租房子。首选离公司近的住址，方便加班。

这还没有实习呢，就已经考虑到加班方便了？虽然考虑得很到位，加班有加班补贴，打车也报销，租房补贴也有。我还是震惊现在年轻人也太拼了！

工资高、能攒经验，即便是要牺牲掉身体健康，还是会有人愿意耗费力气换一张大厂入场券。心甘情愿拿着一个月1500元的工资，默默实习一年，期待自己能转正。转正之后呢？不过是拿命赚钱，再拿钱保命。本来想劝一下他，高强度的工作，并不适合所有人。不过想往大平台奋斗，也挺好的。

最终，我还是当起了卷王

@程序猿船长

毕业已经快四年了，我一直都是比较佛系的人。我学的是计算机专业，大学毕业的时候，不少同学就勇敢尝试去大厂当码农。我呢，一个是觉得大厂太累，我不想我的生活全部都是工作。另外一个方面，害怕被大厂淘汰，害怕做这种需要挑战的事情，就安稳去了一个中等规模的公司。

入职之后，也是只完成领导给我的任务，工作完成了就下班，从来不和同事一起卷。一个月我可能就加班20h，主要是一些上线的日子，不得不加班。我们组的其他同事都至少加班60h往上的，但我也从来没有觉得焦虑。他人内卷任他卷，我自闲庭心向远。工作这四年，我没有跳过槽，工资涨了8k而已，我一些大学同学早两年就已经p6了，年薪两倍杀我。他们一直劝我多跳槽，这样才能涨薪快，但是我又觉得重新找工作很麻烦，就安于现状。

去年，我爸妈看我年纪也差不多了，就资助我首付买了套300w不到的小房子瞬间就感受到了压力。每个月1万多的房贷，让我不得不考虑很多未来的事情。失业了怎么办？谈恋爱结婚生孩子了该怎么办？这都化成了无形的压力。

从去年开始，互联网裁员的消息就一直没停过，现在整体行业都在收缩。在我阿里、腾讯的同学和我透露的内部消息后，第一次我焦虑了起来。今年我们公司也开始搞各种优化，我刚入职的时候，我们公司的规模是1千6的员工，现在只剩下1千出头了，裁了快一半。我们是技术项目组的，本来是不承担各种绩效考核的，今年也给我们下了目标，我们这个产品需要卖出一定的量。现在开始每天写日报，每周写周报的模式。在这样的双重压力下，我开始害怕被裁员，怕我的房贷断供，怕我找不到工作。

最终，我当起了我原本最不喜欢的卷王。每完成一项任务，就会写到文档里面；领导交代完的工作完成之后，就去学习新的技术；同事的一些忙不过来的事情，我也会帮他，顺便在日报里体现工作量；我开始天天加班，为了向公司展示自己的价值。接下来如果有晋升的机会，我也想试着去把握一下。前三年我的考核一直都是B，但是没想到三四月份我居然拿了个A。

身处时代的浪潮中，没有一个人能够躲过，大家都很不容易，我也只能尽我最大的努力做到不被淘汰。

当我们在讨论大厂时，究竟在讨论什么

近日，脉脉发布《乘势而上，人才流动与迁徙2022》报告，数据化呈现了当下竞争加剧的求职环境，同时也对最新的人才流动趋势和招聘变革进行了详细分析。《报告》中指出，在互联网、房地产、教培等行业人才需求减少的同时，新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等行业正在张开怀抱，大量招聘人才。

《报告》数据显示，2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021同比提升9%，这意味着求职市场竞争加剧。

竞争压力的增加让职场人更关注“安全感”。《报告》显示，在“职场安全感”的来源方面，过半职场人选择了“足够的存款”和“自我内在力量”，还有47.6%选择“持续的竞争力”。“一份稳定的工作”、“父母及家庭的支持”、“稳定的社交关系”分别占比41.3%、26.5%、25.2%。这意味着，也许更多的职场人越来越在意自己的长期发展，并显著关注自身内在软实力。

中国人民大学劳动人事学院、数据与案例研究中心主任、劳动科学实验室主任李育辉教授判断，长期来看， “终身学习+分工细化”，是未来工作变革趋势。35岁+的资深员工也可以通过学习胜任岗位，传统企业也会细分出高创新与低创新的岗位。

通过以上数据，我们也不难理解职场人对大厂的渴求，某种程度上展现了职场人对“安全感”的渴求。通过以上数据，我们也不难理解职场人对大厂的渴求，某种程度上展现了职场人对“安全感”的渴求。进入大厂也许意味着拥有可以创造“足够的存款”、“自我内在力量”、“持续的竞争力”的平台。在各个大厂都爆出裁员的今天，作为打工人的你，有没有感到焦虑？

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