详细内容

大厂有风险,依然有人为它攒房租

【今日pk话题】

为了抢转正名额,应届毕业生倒贴钱去大厂实习。有人认为大厂意味着大平台,就业环境更加稳定;有人认为工作平台不论大小,选择适合自己的就好;有人认为就业环境多变,要随时准备拥抱变化;有人认为要趁着年轻的时候要多拼搏多攒钱,在35岁时才不会焦虑;还有人在房贷车贷的压力下,同样有这样的失业焦虑。你对此有什么看法?


这届年轻人还在为进大厂努力吗


1.jpg


4月春招陆续开始,一位学弟想去大厂面试实习生,问我的朋友有没有内推资格。履历不错,实习经验很丰富、逻辑清晰、待人处事也协调。我朋友觉得他是一个培养的好苗子,希望蛮大。反正比他当年优秀。 

我自己快毕业那会,以为攒了够撑3个月的房租抛下所有来大厂做实习生......最后依然没转正,只混了个外包。然而,近几个月来,互联网人过得并不好,“裁员潮”来得迅猛又直接,当人力部门突然宣布“你毕业了”的时候,一些背负房贷的互联网人看着银行卡里的余额陷入迷茫,还有一些刚刚准备置业安家的互联网人,也因突如其来的被裁员有了不安的情绪。互联网行业巨震之下,比如阿里系以一己之力抬高了整个区的房租,员工能拿到租房补贴的倒也还好,拿不到补贴的,对刚毕业的打工人来说,其实不那么友好。


新闻里到处是大厂裁员了、大厂有人猝死了,但是大厂的魅力就在于给你无限的空间。负面消息再多,还是有人趋之若鹜。我问他,你房租准备好了没?他说大学攒了不少钱,一年房租管够。他去杭州之前,就已经问了一圈在杭州工作的亲朋好友,把有合租可能的朋友全部寒暄了一番。现在只等实习录用通知,他再确认在哪里租房子。首选离公司近的住址,方便加班。


这还没有实习呢,就已经考虑到加班方便了?虽然考虑得很到位,加班有加班补贴,打车也报销,租房补贴也有。我还是震惊现在年轻人也太拼了!


工资高、能攒经验,即便是要牺牲掉身体健康,还是会有人愿意耗费力气换一张大厂入场券。心甘情愿拿着一个月1500元的工资,默默实习一年,期待自己能转正。转正之后呢?不过是拿命赚钱,再拿钱保命。本来想劝一下他,高强度的工作,并不适合所有人。不过想往大平台奋斗,也挺好的。


最终,我还是当起了卷王


@程序猿船长

毕业已经快四年了,我一直都是比较佛系的人。我学的是计算机专业,大学毕业的时候,不少同学就勇敢尝试去大厂当码农。我呢,一个是觉得大厂太累,我不想我的生活全部都是工作。另外一个方面,害怕被大厂淘汰,害怕做这种需要挑战的事情,就安稳去了一个中等规模的公司。


入职之后,也是只完成领导给我的任务,工作完成了就下班,从来不和同事一起卷。一个月我可能就加班20h,主要是一些上线的日子,不得不加班。我们组的其他同事都至少加班60h往上的,但我也从来没有觉得焦虑。他人内卷任他卷,我自闲庭心向远。工作这四年,我没有跳过槽,工资涨了8k而已,我一些大学同学早两年就已经p6了,年薪两倍杀我。他们一直劝我多跳槽,这样才能涨薪快,但是我又觉得重新找工作很麻烦,就安于现状。


去年,我爸妈看我年纪也差不多了,就资助我首付买了套300w不到的小房子瞬间就感受到了压力。每个月1万多的房贷,让我不得不考虑很多未来的事情。失业了怎么办?谈恋爱结婚生孩子了该怎么办?这都化成了无形的压力。


从去年开始,互联网裁员的消息就一直没停过,现在整体行业都在收缩。在我阿里、腾讯的同学和我透露的内部消息后,第一次我焦虑了起来。今年我们公司也开始搞各种优化,我刚入职的时候,我们公司的规模是1千6的员工,现在只剩下1千出头了,裁了快一半。我们是技术项目组的,本来是不承担各种绩效考核的,今年也给我们下了目标,我们这个产品需要卖出一定的量。现在开始每天写日报,每周写周报的模式。在这样的双重压力下,我开始害怕被裁员,怕我的房贷断供,怕我找不到工作。


最终,我当起了我原本最不喜欢的卷王。每完成一项任务,就会写到文档里面;领导交代完的工作完成之后,就去学习新的技术;同事的一些忙不过来的事情,我也会帮他,顺便在日报里体现工作量;我开始天天加班,为了向公司展示自己的价值。接下来如果有晋升的机会,我也想试着去把握一下。前三年我的考核一直都是B,但是没想到三四月份我居然拿了个A。


身处时代的浪潮中,没有一个人能够躲过,大家都很不容易,我也只能尽我最大的努力做到不被淘汰。


当我们在讨论大厂时,究竟在讨论什么


近日,脉脉发布《乘势而上,人才流动与迁徙2022》报告,数据化呈现了当下竞争加剧的求职环境,同时也对最新的人才流动趋势和招聘变革进行了详细分析。《报告》中指出,在互联网、房地产、教培等行业人才需求减少的同时,新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造等行业正在张开怀抱,大量招聘人才。


《报告》数据显示,2022年第一季度的人才供给和岗位需求比例较2021同比提升9%,这意味着求职市场竞争加剧。


2.jpg


竞争压力的增加让职场人更关注“安全感”。《报告》显示,在“职场安全感”的来源方面,过半职场人选择了“足够的存款”和“自我内在力量”,还有47.6%选择“持续的竞争力”。“一份稳定的工作”、“父母及家庭的支持”、“稳定的社交关系”分别占比41.3%、26.5%、25.2%。这意味着,也许更多的职场人越来越在意自己的长期发展,并显著关注自身内在软实力。


3.jpg


中国人民大学劳动人事学院、数据与案例研究中心主任、劳动科学实验室主任李育辉教授判断,长期来看, “终身学习+分工细化”,是未来工作变革趋势。35岁+的资深员工也可以通过学习胜任岗位,传统企业也会细分出高创新与低创新的岗位。


通过以上数据,我们也不难理解职场人对大厂的渴求,某种程度上展现了职场人对“安全感”的渴求。通过以上数据,我们也不难理解职场人对大厂的渴求,某种程度上展现了职场人对“安全感”的渴求。进入大厂也许意味着拥有可以创造“足够的存款”、“自我内在力量”、“持续的竞争力”的平台。在各个大厂都爆出裁员的今天,作为打工人的你,有没有感到焦虑?


—END—


长按扫码关注我们


瞳景社区二维码.jpg


更多精彩内容和案例欢迎关注瞳景社区官网:WWW.FLUSCOM.COM

×